Mindestlohn und Tariflohn im Bewachungsgewerbe

Der gesetzliche Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze. Im Sicherheitsgewerbe liegen die tariflichen Stundenlöhne meist darüber.

• Seit 1. Januar 2026: 13,90 € brutto je Stunde
• Ab 1. Januar 2027: 14,60 € brutto je Stunde

Tarifverträge im Sicherheitsgewerbe

Im Wach- und Sicherheitsgewerbe gibt es regionale Lohntarifverträge, meist je Bundesland. Sie unterscheiden häufig nach Tätigkeit – etwa Objektschutz, Revierdienst, Empfangsdienst, Veranstaltungsschutz oder Luftsicherheit – und nach Qualifikation, zum Beispiel mit oder ohne Sachkundeprüfung.

Wird ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt, gilt er für alle Betriebe der Branche in seinem Geltungsbereich – auch ohne Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband.

Prüfen Sie den für Ihr Bundesland und die jeweilige Tätigkeit geltenden Tarifvertrag und ob er allgemeinverbindlich ist. Für öffentliche Aufträge gelten zusätzlich die Tariftreue- und Vergaberegeln der Länder bzw. des Bundes.

Zuschläge für Nacht, Sonntag und Feiertag

Für Nachtarbeit verlangt das Arbeitszeitgesetz einen angemessenen Ausgleich – in Geld oder freien Tagen. Höhe und Voraussetzungen der Zuschläge regeln meist die Tarifverträge.

Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit können nach § 3b EStG in bestimmten Grenzen steuerfrei sein, zum Beispiel 25 % für Nachtarbeit, 50 % für Sonntagsarbeit und 125 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen (bezogen auf den Grundlohn, mit Obergrenzen).

Minijobs

Die Verdienstgrenze für Minijobs ist an den Mindestlohn gekoppelt und liegt 2026 bei 603 € im Monat. Steigt der Mindestlohn, steigt auch die Grenze. Achten Sie bei Minijobbern darauf, dass Stunden und Zuschläge die Grenze nicht dauerhaft überschreiten.

Dokumentation und Haftung

• Das Bewachungsgewerbe gehört zu den Branchen, in denen Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit spätestens nach sieben Tagen aufzuzeichnen und mindestens zwei Jahre aufzubewahren sind (§ 17 MiLoG).
• Wer Subunternehmer beauftragt, haftet nach § 13 MiLoG wie ein Bürge dafür, dass deren Beschäftigte den Mindestlohn erhalten. Lassen Sie sich die Einhaltung zusichern und nachweisen.
• Kontrollen führt die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls durch – auch direkt im Objekt.

Wie SecurityOS hilft

Die Kalkulation in SecurityOS rechnet aus Tariflohn, Zuschlägen, Ausfallzeiten und Gemeinkosten den Stundenverrechnungssatz. Die Zeiterfassung dokumentiert Beginn, Ende und Dauer jedes Dienstes, der Lohnrechner ermittelt Stunden und Zuschläge je Mitarbeiter und exportiert sie für die Lohnabrechnung. Für Subunternehmer gibt es Leistungsnachweise aus dem Dienstplan.

Häufige Fragen